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Nothing stock option canale è destinato ad essere un consiglio di investimento, né rappresenta il parere, consiglio da, o raccomandazioni da BNK Invest Inc o uno qualsiasi dei suoi affiliati, società controllate o partner nessuna delle informazioni contenute in questo documento costituisce una raccomandazione che particolari titoli, portafoglio, operazione, o strategia di investimento è adatto per una persona specifica Tutti gli spettatori concordano sul fatto che in nessun caso BNK Invest, Inc sue controllate, partner, funzionari, dipendenti, affiliati, o agenti essere ritenuta responsabile per qualsiasi perdita o danno causato dal fatto affidamento su informazioni ottenute visitando, usando o la visualizzazione di questo sito, l'utente accetta i seguenti Disclaimer Termini completa di utilizzo e widget di video Privacy Policy e video di mercato alimentati da mercato Notizie video preventivo e opzione dati ritardati di almeno dati 15 minuti di quotazioni alimentati da Ticker Technologies e Mergent contatto stock Options Canale Incontra il nostro editoriale Staff. Schlumberger NV SLB. Termination del rapporto di lavoro con il consenso di Schlumberger e non per cause. The Comitato per la Remunerazione può consentire stock option da esercitare in qualsiasi momento entro tre mesi dopo la cessazione, a condizione che le stock option potranno essere esercitate solo prima della loro scadenza e solo nella misura in cui sono esercitabili alla data di termination. Death mentre impiegato da Schlumberger o successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, ma prima del pieno esercizio delle stock options che erano esercitabili alla data di tali opzioni termination. Stock possono essere esercitate prima della scadenza del mandato da una persona autorizzata a farlo sotto la titolare dell'opzione sarà s o le leggi di discesa e di distribuzione, ma solo se tale esercizio si verifica entro 60 mesi dopo la morte o, se precedente, la data di cessazione del rapporto di lavoro e solo nella misura in cui sono esercitabili alla data di death. Termination del rapporto di lavoro per giusta causa o senza il consenso di Schlumberger diverso a causa di death. The diritti titolare dell'opzione s terminano immediatamente. Nonostante quanto sopra, un titolare di opzione può perdere il suo diritto di esercitare le stock option, e può avere alcuni esercizi di opzione prima revocate, se il titolare si impegna in attività dannose entro un anno dalla cessazione del employment. Termination a causa di retirement. The tabella seguente riassume le conseguenze sotto piani di stock option della Società s nel caso in cui un titolare dell'opzione s di lavoro cessa a causa retirement. Some delle opzioni emesse nell'ambito del piano modificato e rielaborato sono destinati a costituire stock option di incentivazione ai sensi della sezione 422 del Internal Revenue Code del 1986, come modificato le altre opzioni Code. while assegnate nell'ambito del Piano modificato e rielaborato sono stock options non qualificato il Codice prevede un trattamento fiscale delle stock option qualificabili come stock option di incentivazione che possono essere più favorevoli ai lavoratori rispetto alla trattamento fiscale accordato diritti di opzione non qualificato in generale, a seguito dell'esercizio di un'opzione di incentivazione azionaria, il optionee riconoscerà alcun reddito per gli Stati Uniti fini dell'imposta sul reddito federali, anche se il optionee può successivamente riconoscere reddito, se le azioni sono smaltiti prima del periodo di detenzione descritto di seguito la differenza tra il prezzo di esercizio del piano di stock option e il valore di mercato delle azioni al momento dell'acquisto è un elemento di preferenza fiscale che può richiedere il pagamento di una minima alternativa tax. On la vendita di azioni acquisite con l'esercizio di un incentivo di stock option supponendo che la vendita non si verifica entro due anni dalla data di assegnazione delle opzioni o entro un anno dalla data di esercizio, gli utili saranno tassati al optionee come plusvalenza a lungo termine Salvo nei confronti alla morte, un optionee dispone di tre mesi dopo la cessazione del rapporto di lavoro in cui esercitare un'opzione di incentivazione azionaria e mantenere incentivi trattamento fiscale di stock option a esercitare un'opzione esercitata più di tre mesi dopo la fine di un optionee s di lavoro, ivi compresa la cessazione per pensionamento, non possono beneficiare di trattamento fiscale concesse stock option di incentivazione Tale opzione sarebbe stato trattato come un non-qualificato stock option instead. In contrasto, a seguito dell'esercizio di un'opzione non qualificato, il optionee riconosce reddito imponibile soggetto a ritenuta alla fonte per un importo pari a la differenza tra il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio e il prezzo di esercizio su qualsiasi vendita di tali azioni da parte della optionee, l'eventuale differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato delle azioni alla data di esercizio della opzione non qualificato sarà trattato generalmente come plusvalenza o loss. Subject alla discussione sotto sotto alcune limitazioni Codice fiscale alle possibilità di detrazione, ai sensi delle norme applicabili alle società statunitensi, nessuna deduzione è disponibile per la società datore di lavoro al momento della concessione o l'esercizio di un incentivo stock option anche se una detrazione può essere disponibile se il dipendente vende le azioni in modo acquistate prima del periodo di detenzione applicabile scadenza, mentre, a seguito dell'esercizio di un non-qualificato di stock option, la società datore di lavoro ha diritto ad una detrazione in misura pari al reddito riconosciuto dal dipendente Un non-U S Corporation, come Schlumberger, ha diritto alle detrazioni solo nella misura attribuibile al reddito connesso in modo efficace che è soggetta a degli Stati Uniti tax. This reddito federali stralcio tratto dal SLB DEF 14A depositata Mar 15, 2005.Messrs Sbiti, Perraud, Boutte e Pai sono stati concessi stock option ricoperti nel 2004 e nel 2005, con maturazione nel corso di quattro anni e un term. In dieci anni del 2004, questi dirigenti ha ricevuto più di 60 di loro compenso annuo sotto forma di componenti variabili , che includono l'incentivo basato sulle prestazioni di cassa e il valore del loro stock option 2004 grant. Employee Stock Option - ESO. BREAKING GIÙ di stock option - ESO. Employees tipicamente devono attendere per un periodo di maturazione di passare prima di poter esercitare l'opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno la stessa gol in mind. How un accordo di stock Option Works. Assume che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione 500 azioni di il gilet totale dopo due anni, e per il restante giubbotto 500 azioni al termine di tre anni vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni vest. Examples di Stock Option l'esercizio. using lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al mercato prezzo di 70 l'operazione genera un guadagno di 20 dollari per azione, o 10.000 in totale l'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di 50 esercizio , il gestore non esercita stock option dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni, dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono Questa disposizione conferisce al gestore la possibilità di trarre profitto dalla un aumento del prezzo delle azioni verso il basso il road. Factoring nell'azienda Expenses. ESOs sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, la società può semplicemente pagare il dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option Se vengono investiti 500 azioni, l'importo pagato per il dipendente è di 20 x 500 azioni, pari al 10,000 Ciò elimina questa necessità per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto , e questa struttura rende le opzioni più prezioso OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è registrato alla società s conto economico.
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